<address id="h71nx"><nobr id="h71nx"><meter id="h71nx"></meter></nobr></address>

    <address id="h71nx"><nobr id="h71nx"><meter id="h71nx"></meter></nobr></address>

          <sub id="h71nx"></sub>

                <address id="h71nx"><listing id="h71nx"><meter id="h71nx"></meter></listing></address>

                    <address id="h71nx"></address>
                    通知公告
                    當前位置:首頁 > 通知公告
                    山東農業工程學院柔性引進高層次人才實施辦法(試行)
                    來源:山東農業工程學院 | 發布時間:2018-3-28 下午 05:25:11 | 點擊數:16638

                     

                    為適應建設現代化應用型本科院校需要,進一步創新引進人才機制,積極拓寬引進人才渠道,吸引更多國內外高水平專家、學者參與我校教學科研建設,本著“不求所有,但求我用”的原則,結合《山東農業工程學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》有關規定,就學校柔性引進人才工作制定本暫行辦法。

                    一、 總則

                    (一)柔性引進高層次人才必須品行端正、身體健康、治學嚴謹,具有良好的職業道德和較強的團隊協作精神,具有扎實的學科知識和較高的學術影響力,能夠在學科建設、人才培養和對外交流合作等方面起到重要促進作用。

                    (二)學校每年將結合學科發展需要和人才隊伍建設規劃,優先引進重點學科、重點專業、重點實驗室、緊缺和新建專業的急需人才,本著“為我所用”原則,實行目標責任合同管理。

                    (三)柔性引進高層次人才必須堅持標準,嚴格考核,保證實效。

                    二、引進對象

                    1.達到《山東農業工程學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》中第一層次標準的杰出人才及相當層次人才。

                    2.達到《山東農業工程學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》中第二層次標準的人才或境內外有較大影響力和知名度的專家、學者。

                    3.達到《山東農業工程學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》中第三層次標準的學科帶頭人或相當層次有影響力的專家、學者。

                    三、聘期

                    柔性引進人才聘期一般為3-5年,具體以實際需要,采取“一事一議”方式,由雙方協商確定。

                    四、工作方式

                    不辦理工作調動手續,人事關系仍保留在原單位。主要通過定期或不定期來校開展顧問指導、教授課程、學術講座、培養人才、組建團隊或開展課題攻關、技術推廣等工作推動學校發展建設。

                    五、引進程序

                    (一)各學院、研究中心根據學科專業建設情況,師資隊伍建設情況,對引進人才的思想品德、業務能力和學術水平進行全面考核,雙方初步商討引進待遇和工作任務等。

                    (二)各學院根據前期洽談情況將擬引進人才的申請上報學校組織人事處。

                    (三)學校組織人事處審核匯總后,組織相關專家和職能部門負責人審議,最后報黨委會會議研究審定。

                    六、引進待遇

                    (一)基本待遇參照《山東農業工程學院高層次人才引進管理辦法(試行)》有關規定,根據引進的人才條件采取“一事一議”原則,由雙方協商確定。

                    (二)學校提供引進人才在校工作期間的住房或者住宿費,報銷來校工作的往返差旅費,實報實銷。

                    (三)以山東農業工程學院為第一單位署名的教學科研成果,按照學校有關文件的規定進行獎勵。

                    (四)學校授予柔性引進人才“特聘教授”稱號(作為人才團隊引進的,授予柔性引進人才團隊負責人“特聘教授”稱號,團隊成員根據其專業技術職務、學術水平等授予“特聘教授或副教授”稱號)。

                    (五)所需引進經費從學校人才經費中支出,薪酬津貼先預發70%(按月發放),待年度考核合格后再一次性發放剩余30%

                    七、基本工作職責

                    柔性引進高層次人才工作職責內容,本著“一事一議”原則,按照雙方協商達成的協議執行。包括但不限于以下內容:

                    1.指導學校課程建設、專業建設、學科建設和實驗室建設;

                    2.指導學校中青年教師提升教學、科研水平,組建教學團隊、科研團隊,并獲得省部級以上的科研成果、教學獎勵;

                    3.每年來校工作時間一般不少于3個月,要保證有一定的專用時間與團隊成員、學校相關專業教師進行面對面地交流與指導,每年在校內開設學科前沿領域講座 2 次以上;

                    4.根據需要須承擔的其他工作任務。

                    八、考核

                    (一)考核實行合同制管理,分為年度考核和期滿考核。考核等級分為合格與不合格。

                    (二)年度考核即每年年底的常規性考核,對高層次人才的年度考核納入全校教職工年度考核體系,由各學院對引進人才考核材料進行初評,形成初步意見上報組織人事處。考核合格者當年度津貼全額發放;考核不合格者視情按比例發放或全部扣除,直至解除聘用合同。

                    (三)期滿考核是對整個聘期內的綜合評價。引進人才提交自評報告和有關證明材料,組織人事處會同科技處審核后,組織學校專家組進行答辯審議,最終評定考核等級。

                    (四)各學院及各部門要大力支持人才柔性引進,積極做好對人才柔性引進的服務工作,加強對柔性引進人才的管理。學院對引進人才的績效考核負有主要職責。

                    九、關于柔性引進高層次人才團隊工作,參照本辦法執行。

                    十、附則

                    (一)特殊情況由組織人事處提出意見后,報黨委會討論決定。

                    (二)本暫行辦法自201811日起執行,由學校組織人事處負責解釋。

                    山東農業工程學院  
                    濟南校區:中國山東濟南市歷城區農干院路866號 郵編:250100 北校區:中國山東德州市齊河縣齊晏大街699號 郵編:251100
                    魯ICP備05002371號-1   版權所有 2013 山東農業工程學院 Copyright www.kausku.com All Rights Reserved
                    電話:0531-88117897  招生電話:0531-88913864 傳真:0531-88117809  訪問統計:
                    合一彩票